加强绩效考核，提高职工素质

企业广大党员实践学习科学发展观的延续和深入，建立党建工作绩效考核机制为实践途径，积极探索具有企业自身特色的考核工作新路子，按照贴近企业改革、发展、服务和稳定的需要，以目标管理和落实广大党员职工绩效考核为方式，积极探索企业党组织的先进性，大力加强组织和党员队伍建设，不断增强企业党组织的创造力、凝聚力和战斗力，对提高党员职工素质，加强劳动管理，激发工作积极性，落实完成企业发展的目标任务做好人力上、思想上和组织上的保障，推动企业健康、协调和可持续发展都具有十分重要的作用。人力资源培训
党的先进性直接体现在党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用上。在企业中，对广大党员职工开展绩效考核，有利于增强党组织和企业勇于承担政治、经济和社会责任的信心和能力，促进员工爱岗敬业，勤奋工作，激励广大党员职工立足岗位创先争优；有利于增强党组织的凝聚力、战斗力、鼓舞士气，提升企业和员工队伍的能力素质，推动企业又好又快发展；有利于不断提升党员职工的综合素质，增强党组织的活力，确保党的先进性。人力资源培训
开展绩效考核管理，有利于接受群众监督，树立党员良好形象，提升党员的模范引领力，为企业的发展注入强劲的动力；有利于企业全面完成安全生产和优质服务工作目标，提升员工队伍业务技能水平，保持企业的先进性，利用现代先进的思想和技术保证企业的安全生产和优质服务，适应时代的发展，提升企业竞争力和软实力，促进企业经济效益的提高。
形成规范化、制度化、程序化的绩效考核模式，是更好地发挥企业党组织和党员的思想政治工作优势，促进企业改革发展顺利进行的可靠保证。企业党委应针对企业自身的特点和党组织在企业的领导方式和工作方式的实际，将党员思想政治工作与企业的考核纳入企业整体工作进行规划，做到党政工作同布置、同检查、同考核、同奖励，建立完善并认真落实上级党委关于适应企业发展要求的党员考核机制。着力在适应形势、改进方法、落实责任、体现作为上下工夫。
，对各项工作内容赋予新的任务、新的标准和新的实践。针对新的市场经济条件下，员工思想呈现多元化的实际情况，企业要适应改革发展的需要，及时建立健全党建工作责任制，一级抓一级、层层抓落实的要求，认真落实工作责任，把工作绩效考核结果作为党组织和党员职工奖罚的重要依据。将完成生产经营任务情况融入绩效考核内容之中，使考核工作有计划，有检查、有考核、有奖惩，形成贴紧生产经营中心、服务改革发展大局的工作运行机制，把党员职工的绩效考核落到实处。从而不断激发广大党员职工工作创新活力，提升企业工作整体水平。

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