拓展训练基地介绍
　　国际(美国)拓展训练基地是由美国通用咨询公司与美国专业拓展训练培训机构LDI公司合作兴建。基地落户于蓟县青山岭旅游度假区，这里旖旎的自然风光和悠久的历史遗迹为拓展基地提供了得天独厚的条件。基地位于天津蓟县下营镇正北方的青山岭度假区，此处海拔900余米，与天津著名的九山顶、天台山、清水川等景区景点相连，地理位置极其优越，置身其间如入画中。风景区内由数十种形态各异的松树和其它植物形成的特色植被群，以及以青山口、黄崖日照、老虎嘴、天窟窿等为代表的自然风光，使拓展训练参加人员不仅能领悟到自然的博大，还能体会造物的鬼斧神工，从中品味人生的意义和真谛。此外，青山岭地区盛产核桃、苹果、雪花梨、山桃、山杏等干鲜果品，拓展训练学员们既可以亲近自然、了解自然，也可以懂得劳动的艰辛，养成热爱劳动的良好习惯。
　　我们的国际拓展训练是以蓟县青山岭旅游度假区优美的自然环境为依托，建有达到国际标准的拓展培训用的主体建筑和附属设施。基地内修建有国际标准的拓展训练设施和安全保障体系，是具有完备的训练设施和多种保障功能的专业化训练基地。同时基地也是一个企业高管培训场所，承载着通用咨询对客户进行高层员工管理培训的职能，内部配有先进的会议室和企业高管培训专用教室，生活设施及其他训练设施，是目前培训条件完善、专业针对企事业单位团队建设的高端培训基地。
　　我们的拓展基地由国际户外运动专业人士设计、施工、管理，是国内唯一一家通过ACCT（户外挑战项目技术协会）认证的木制高空组团绳索项目。前后参与建设的北美施工人员达36人。
　　基地有常驻的来自瑞典和加拿大的三位培训师，和四位国内培训师及数名安全保护教练。
　　从2005年起，开始接待国内外客户。
　　基地位于蓟县青山岭风景区，周边徒步可达明敌楼、石长城等景观。

 

我们的拓展训练培训师

	任子龙 先生：LDi公司蓟县拓展培训基地经理，具有丰富的企业管理咨询及培训经验。领导风格亲切真诚，工作热情细致，深得客户及员工好评。
	于雷 先生：LDi公司拓展培训师、技术专家,曾多次参加体验式教练培训，精通基地各项拓展项目和技术，善于使用引导方式调动学员主动参与并乐于分享的热情，深受广大学员欢迎。
	柳兆鹏 先生: LDi公司拓展培训师，南开大学硕士，热爱拓展培训事业，带队风格轻松而富有启发性，个人风格真诚而极具亲和力，善于帮助团队建立信任，营造敞开、真诚的培训氛围，深受广大学员好评。
	Ric Schoon先生: LDi公司体验式教育培训总监，国际著名户外基地设计师、培训师，曾在瑞典、美国等国从事拓展培训达16年。善于结合企业现状发现问题并设计相应的培训项目，幽默诙谐的个人风格能够帮助企业员工在轻松的气氛中彼此敞开沟通，最终帮助企业解决问题。
	Allan Witkowski 博士：LDi公司中国区培训咨询总监，2003年加入LDi公司，为数百家国内及跨国企业提供管理咨询培训，美国Prep测评及职业发展认证顾问，企业文化发展专家。
	彭海利 先生：LDi公司培训运营总监，硕士，曾赴美访问讲学，1997年加入LDi公司，担任企业培训和咨询顾问，为数百家国内及跨国企业提供管理咨询及培训。美国Prep测评及职业发展认证顾问，专于团队建设发展、人力资源评估等企业培训课程，深受广大企业客户信赖。
	樊瑞娟 女士：LDi公司销售主管，曾多次参加体验式教练培训，熟悉拓展培训项目及流程，并多次参与培训，深受学员欢迎。
	林志强 先生：来自新加坡，LDi公司高级顾问、资深企业及个人发展、创业教练，在新加坡和中国有多年的企业咨询、教练经历和实务经验，创办创业家园，帮助广大创业人士建立并发展自己的企业，发展诚信的企业文化。

 

安全保障
　　安全是拓展的生命，强调安全第一，预防为主，从本质上消除任何不安全隐患，做到本质安全。所有的项目均有严密的安全防范体系保障，配备符合国际标准的保护装置，专业导师和保护人员全程指导。

拓展训练简介
　　拓展训练，又称外展训练，原意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接一次次挑战，起源于第二次世界大战，当时德军潜艇埋伏在大西洋海底，攻击盟军补给运输船队，致使盟军船只下沉、船员纷纷落水，由于海水冰冷，且远离陆地，所以造成大量的水手牺牲。后来人们发现许多海难都会有极少数人能够活下来。令人惊奇的是活下来的并不是那些年轻力壮的水手，而是船上年纪相对年长的水手，一些心理学家和军事专家通过研究得出结论：当灾难来临的时候，决定你生存最关键的因素不是你的体能，而是你的心理素质及意志。年长的水手有着丰富的生活阅历及处事经验，沉着冷静分析当时所处的环境，怀着坚定的生存信念， 最终摆脱了死亡厄运。 而年轻的水手们，当灾难来临的时候， 精神的沮丧和不知所措会导致人的生理防线全面崩溃， 造成体力的急剧下降，最终的结果是死亡。
于是军方建立了一些水上训练学校，除了训练海军的体能外主要通过一些情景模拟的科目对海军的生存能力、作战意志及团队合作能力进行训练。当时这所学校对战争的兵员保障起到非常积极的作用，在战争中挽救了无数士兵的生命。
　　 二战结束后，这所学校的功能也随之退化，后来一些组织行为专家从这所学校的培训模式里得到启发。德国人库尔特汉恩（KURT HAHN ）和英国人劳伦斯沃特（LAWRENCE HOLT）首先将这种训练运用到战争以外的培训中，并提出OutwardBound概念，他们认为：随着社会的进步，当人们进入工业化社会，很多社会人和管理者经常遭遇着与落海水手同样的境遇，人们在面对节奏飞快的工作效率和人际复杂的社会氛围，往往会造成很多社会人的思想保守、情绪焦躁、精神压抑、更为严重的是很多人承受不了压力会作出极端的行为。种种这些现象给企业和个人带来很大的损失。于是就慢慢形成以培训管理者和企业人为对象、以培训管理者的心理适应能力和管理技能作为培训目标的学校。他们创立的拓展训练概念就是体验式培训的前身，后来逐步被应用到企业人才培训中。


拓展培训目标

　　 通用管理咨询国际拓展训练是根据客户实际需求状况，通过精心设计的培训项目以及情景模拟，使队员从热身、参与、问题分析与问题解决，到分享、体验的过程中，迅速了解并掌握快速组建团队、建立共识、重整个人和组织关系、培养领导力和分析解决问题的能力。通过拓展，对于个人是一次成长的机会，对于企业而言则是企业理念和文化认同的机会，以及提高企业的凝聚力。 通过体验式的培训，换位思考，加强信任，增进凝聚力，学习一些有用的沟通技巧，以提高组织中（个人或部门间）沟通的准确性和合作的有效性；增强自信，振奋士气，提高主动性；在轻松的氛围中体会到团队的重要性，达到激发潜能，锻炼团队，提高组织的工作效能的目的。