电子行业管理培训

通用咨询电子行业咨询服务介绍

• 通用咨询背景介绍

通用咨询是一家美资咨询公司，公司业务涵盖战略管理、营销管理、财务管理、人力资源管理、集团管控等企业管理的各个方面。
上个世纪九十年代，通用咨询进入中国市场，作为国际化的管理咨询公司，通用咨询将国外先进的管理理念与中国的企业管理现状相结合，在不断的用实践进行完善的过程中，开创了企业综合咨询的理念，对企业管理的各个模块综合的进行评估分析，站在整体运营的视角，确保咨询公司为企业的发展带来价值。近年来，通用咨询为国内数百家大中型企业提供了咨询服务，得到了客户的高度评价。

• 通用咨询电子行业服务介绍
• 通用咨询电子行业服务内容：
• 战略规划咨询
• 预算管理咨询
• 集团管控咨询
• 流程管理咨询
• 营销管理咨询
• 人力资源管理咨询
• 组织架构咨询
• 绩效管理咨询
• 网络营销咨询

• 通用咨询电子行业咨询特点与优势：

作为一家国际咨询公司，通用咨询进入中国十余年间，不断在实践中将自身理念与中国企业管理的实际相结合，近年来服务了多家电子行业的相关企业，并且在该领域逐步形成了自己独有的特点与优势。

• 通用咨询电子行业各咨询模块介绍

1、电子行业公司战略规划咨询

• 战略定位：通用咨询通过宏观政策的研究、行业分析和企业内外部资源的分析，对电子企业进行整体的发展战略定位和规划；
• 技术战略规划：帮助客户进行技术规划，系统的进行技术储备，提升电子企业的技术能力；
• 市场战略规划：帮助客户进行市场战略规划，对客户市场进行分析和划分，确立目标市场，并在目标市场上建立竞争优势；
• 运营战略规划：帮助客户构建运营层面的战略，如组织战略、人力资源战略、营销战略、财务战略和客户服务战略等；
• 核心竞争力培育：帮助客户构建清晰的战略发展模式和核心竞争力的培育，建立区别于其他电子企业的竞争力。

2、电子企业预算管理咨询

• 电子企业全面预算管理体系设计：结合电子企业实际业务情况，以实现公司战略目标为方向设计有针对性的全面预算管理体系。
• 电子企业经营计划模式规划与设计：设计基于电子企业经营模式和组织架构的经营计划编制模式，切实明确实现战略目标和经营目标的具体工作路径和详细计划。
• 电子企业费用预算结构优化与资源整合：结合电子企业所处经营阶段和当前业务规模，制定合理的费用结构层级和优化方案，使有限的企业资源得以充分发挥其价值。
• 电子企业费用预算审核标准与流程设计：基于可操作的原则，设计针对全公司各部门预算编制文件的预算评审方法、流程及适合客户公司现状的评审标准。
• 电子企业费用预算风险管理制度与方法设计：对电子企业全年的预算执行及各主要关键管控要点进行全面规划和制度建立，在实现计划和预算的同时规避风险。
• 电子企业全面预算管理培训与实施：结合前期的方案设计和客户实践，对电子企业全系统主要相关人员进行全方位的预算与经营计划管理培训，切实提高客户技能。

3、电子企业集团管控模式咨询

• 电子企业集团公司功能定位及管控模式选择：通过对总部战略梳理和分公司经营定位，对操作控制型、战略控制型和财务控制型等多种管控模式在电子企业集团的应用进行比较分析，明确集团管控模式。
• 电子企业集团公司组织架构和分公司架构设计优化：依据集团管控模式，对电子企业组织架构进行梳理和优化，明确集团总部各部门的使命、职能、权限及横向关系，建立集团主要经营管理权限表及授权办法。
• 电子企业集团公司治理模式设计：通过对电子企业法人治理结构的现状问题分析及改善建议，对公司法人治理结构进行设计和完善，明确各专业委员会的主要工作范围和职责划分，建立股东会、董事会、监事会议事规则，规范各委员会管理制度。
• 电子企业集团核心管理流程体系设计：通过对电子企业集团管理流程的梳理，建立核心管理流程框架，制定战略、生产、经营计划、预算、财务、运营等管理流程和制度。
• 电子企业集团管控机制建立：围绕集团管控模式的建立，完善电子企业集团的战略管理、全面预算管理、运营管理、绩效管理等体系，确保集团管控模式的顺畅运行。

4、电子企业流程管理咨询

• 电子企业流程梳理：对电子企业现有的公司层级、部门层级的所有流程进行全面的梳理；
• 电子企业流程诊断：对公司目前的流程从繁杂程度、必要性程度、效率性、服务客户等多个角度进行评价与分析，找到流程管理存在的各种问题和主要瓶颈；
• 基于企业/行业最佳实践的流程优化：针对企业流程现状，充分考虑企业未来的发展与管理要求，基于企业和行业的最佳实践对流程进行优化；
• 电子企业业务流程的体系化建设：形成流程管理的相关制度、图表，将流程优化的成果进行制度化、体系化。

5、电子企业营销咨询

• 电子企业营销管理体系完善：基于电子行业的最佳实践，结合企业目前的发展阶段和运营状况，帮助企业从销售和市场两个维度入手，规范市场调研、营销分析、营销策略制定、产品管理、销售人员管理、销售预测管理、客户管理、服务管理等营销管理职能，提升营销管理水平；
• 电子企业营销渠道咨询：通用咨询为电子企业提供营销渠道的开发、营销渠道的管理与激励、渠道组织架构、区域市场开发等咨询服务，帮助企业提高渠道管理能力；
• 电子企业产品结构梳理与完善咨询：通用咨询帮助企业基于市场竞争与公司战略进行产品结构梳理与完善，在满足市场竞争的同时，保证企业经营的高效率、高收益；
• 电子企业销售勤团队建设咨询：销售团队是电子企业重要的企业资源，通用咨询为企业提供销售团队人员定位与招聘、销售人员管理、销售人员培养与激励、销售技能提升、销售团队文化建设等咨询服务，帮助企业提升销售团队凝聚力与战斗力。

6、电子企业人力资源咨询

• 帮助企业依据经营发展的规划，制定人力资源发展战略，合理进行人力资源的发展规划，帮助企业建立适应发展需求的人才梯队；
• 帮助企业建立岗位胜任能力模型，分析并提升现有人员的胜任能力；
• 帮助企业建立多种招聘渠道，合理利用招聘资源，加强对中高级人才的引进和成本控制，实现对招聘过程和结果的高效管理；
• 帮助企业建立起适应国内外市场变化、推动企业快速发展的人才培养体系，有计划的培育并保留核心人才，挖掘、保留并提升企业的隐性知识。

7、电子企业组织结构咨询

• 帮助企业集团设计建立集团管控模式，通过“事业部管理制”或“分公司负责制”等管控模式，实现集团对下属分支机构的有效管控；
• 帮助企业梳理和设计总公司及各级分支机构的管理层级，建立企业的管控中心、利润中心和销售单位；
• 帮助企业梳理和建立部门的主要业务流程及职能，优化部门内部结构和层级；
• 帮助企业进行岗位设计，明确岗位职责和权限，合理规划岗位编制及任职要求。

8、电子企业绩效管理咨询

• 绩效管理体系建立：从梳理公司经营目标，制定企业经营计划入手，建立起员工工作和行为与企业经营目标实现的必然联系。提供绩效管理的工具、文件与表单；建立绩效管理方案，按职能、按层级实施考核与激励；
• 绩效管理方案实施：参与企业经营目标与计划的制定与分解；参与指导考核结果的审核与指导；
• 建立以绩效为导向的薪酬管理体系，保障薪酬的公平性、竞争性与激励性；

• 电子企业网络品牌营销：通过网络品牌营销，增加电子企业的品牌影响力，吸引潜在客户；
• 电子企业官方网站营销：对电子企业的官方网站功能和使用体验进行优化，实现官方网站的销售功能；
• 电子企业网络营销渠道建立：网络营销途径的选择和规划，构建网络营销的渠道，成为电子企业新的销售主渠道之一。

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